昨日上午，杭州市召开全市干部选拔任用工作四项监督制度学习培训会，贯彻落实中纪委、中组部和省纪委、省委组织部有关会议精神，对近期中央和中组部出台的干部选拔任用工作四项监督制度进行专题学习培训。市委常委、组织部长于跃敏出席会议并讲话。

    今年3月，中央和中组部集中出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》四项干部选拔任用工作监督制度，要求进一步提高选人用人公信度、营造风清气正的选人用人环境。

    于跃敏说，建立健全干部选拔任用工作监督制度，营造风清气正的用人环境，是中央的要求、社会的呼声、现实的需要。四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。

    于跃敏说，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作监督制度紧密衔接、环环相扣，形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用全过程监督链，为干部选拔任用工作筑起一道“防火墙”。全市各级党委(党组)和组织人事部门要认真学习，结合实际，严格贯彻执行，推动杭州选人用人公信度的不断提高。一要抓好学习宣传。市管领导班子党委(党组)理论学习中心组要开展专题学习讨论。要把四项监督制度纳入党校主体班次的培训内容。组工干部要精通、熟练掌握和操作四项监督制度。加大宣传力度，确保领导干部熟悉、组工干部精通、人民群众了解。二要不折不扣落实。要按照四项监督制度的要求，结合实际，逐条检查落实。对《干部任用条例》检查中发现的问题要切实整改，并逐步把干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，推行到全市所有有用人权的地方和单位。要加强选人用人信访举报的核查，做到实报必查、查必有果、查实必纠。要重点在推进干部人事制度改革、健全科学的选人用人机制、破解干部选拔任用工作难点、加强干部选拔任用监督检查等方面下功夫，为提高选人用人公信度采取实实在在的举措。要进一步深化干部人事制度改革，完善“两轮推荐、两轮票决”等竞争性选拔干部的方式，建立面向基层一线的干部培养选拔链，进一步树立正确的用人导向。三要加强自身建设。组织人事部门要深化党性教育，加强自身学习，不断提高能力素质。要坚持从严治部，切实加强对组工干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要主动加强与纪委监察部门的沟通协调，形成推进贯彻落实的整体合力。

    市纪委有关负责人也在会上对全市纪检监察机关贯彻四项干部监督制度提出要求。市直属各单位分管领导、纪委书记(纪检组长)、组织(人事)处长，各区、县(市)委组织部领导参加培训会。

    新闻链接：

    1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

    该《办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究，将责任追究对象划分为党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5大类；对上述每一类对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的39种情形，并明确了责任追究的处理措施，以责任追究促正确履职，在解决责任认定难的问题上取得了重要突破。

    2、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》

    该《办法》规定了两大类12种应当事先报告的事项，第一类为应当“书面报告”上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；第二类是作出决定前，应当以“书面形式函报”上一级组织人事部门征求意见的事项，包括破格提拔干部、提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员、被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。

    3、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》

    该《办法》规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

    4、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》

    规定市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况，上级组织部门要进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据。