据人力资源和社会保障部网站消息，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋近日强调，要注重把握竞争上岗的特点和规律，在提高笔试面试、民主测评、组织考察的质量上下功夫，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出，进一步提高竞争上岗的科学化水平。

　　5月10日至11日，公务员竞争上岗工作经验交流会在北京召开，杨士秋出席会议并讲话。他指出，各级行政机关注重建章立制，不断完善竞争上岗制度体系；精心组织实施，逐步规范竞争上岗工作；积极探索创新，有效解决竞争上岗重点难点问题，使竞争上岗工作呈现出良好的发展态势，取得重要进展。

　　杨士秋强调，实行竞争上岗是被实践证明了的选拔人才的好方式，是匡正选人用人风气的有效手段，是进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革要求的具体体现。当前和今后一个时期，全国行政机关推进竞争上岗工作的总体思路是：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，紧密结合实际，勇于改革创新，不断提高竞争上岗工作的科学化、民主化、制度化水平，全面加强竞争上岗工作，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。

    杨士秋要求，要加大工作力度，增强竞争上岗工作的计划性，保持竞争上岗工作的连续性，体现竞争上岗人员的广泛性，确保完成 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的有关规划目标。要着力扩大民主，进一步拓宽民主渠道，加强民主监督，提高民主质量，不断提高竞争上岗工作的民主化水平。要加强制度建设，把竞争上岗的制度完善好、宣传好和执行好，做到坚持标准不走样、执行程序不变通，不断提高竞争上岗工作的制度化水平，努力推动公务员竞争上岗工作科学发展。