6月10日至11日，国家公务员局职位管理司在湖北省武汉市组织召开了部分省区市和中央国家机关公务员公开遴选工作座谈会。国家公务员局副局长傅兴国同志出席会议并讲话。湖北省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、省公务员局局长翟天山，省人力资源和社会保障厅副厅长、公务员局党组书记温兴生，省公务员局副局长张怀英、张小鸣同志出席会议，翟天山同志致欢迎词。上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、重庆、宁夏等9个省区市公务员局和质检总局人事司的有关同志分别介绍了本地区、本部门开展公开遴选工作的情况。会议由职位管理司司长高光宇同志主持。

　　傅兴国同志指出，公开遴选是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种方式和重要途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层一线用人导向、保证党政机关与基层人民群众密切联系的重要举措。做好公开遴选工作，对于拓宽公务员选用的视野、优化公务员队伍的来源结构和经历结构、形成从基层选用人才的良性机制，具有重要的意义。

　　2009年中组部和人力资源社会保障部印发《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》以来，一些地方和部门积极探索，勇于实践，公开遴选工作取得了一定成效。有的地方已经制定公开遴选的意见或实施方案，有的地方已经发布公告，正在按程序认真组织实施，有的地方已经开始筹备此项工作，等等。但是还需看到，公开遴选工作开展很不平衡，制度化、科学化、规范化水平有待进一步提高，公开遴选的定位、范围、对象以及考试的内容、方法等问题还需深入研究。各地各部门要认真总结经验，分析存在的问题，在工作中切实加以解决。

　　傅兴国同志要求，各地各部门要坚持和完善公开遴选工作，已经开展的单位要进一步巩固扩大，尚未开展的单位要积极启动。要坚持德才兼备、以德为先的遴选标准，坚持面向基层机关的政策导向，切实把基层机关政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀公务员遴选到上级机关来；坚持民主、竞争、公开、择优的方针，提高公开遴选的公众参与度，创造良好的竞争环境；坚持把合适的公务员遴选到合适职位的理念，做到人岗匹配、需求导向、以人为本、以用为要；坚持把公信度作为公开遴选的评价标准，做到取信于民。

　　翟天山同志介绍了湖北省近年来完善公务员制度、狠抓公务员队伍建设的情况，特别是着眼提高公开遴选的科学性、有效性，介绍了湖北省开展公开遴选的有关情况。翟天山同志认为，在公务员队伍内部采取公开遴选的办法，通过对职位和工作的分析，提出分行业、分类别的遴选要求，对于提高选人用人的准确性，实现人岗相配，具有积极的推动作用。从基层和生产一线选拔人才，建立来自基层一线公务员培养选拔链，有利于树立上级机关执政为民的理念，有利于增强上级机关为下级机关服务意识，有利于加强公务员队伍建设。翟天山同志表示，湖北省公务员局将按照党中央、国务院的有关要求，在省委、省政府的领导下，在国家公务员局的指导下，采取有力措施，进一步做好公开遴选工作，使这项工作发展得更加科学、更加规范、更切实际，把湖北省公务员队伍建设得更具活力、更加健康。