昨天，25个企业的“伯乐”来“相马”，最终240多人进入面试。根据报名人数情况，组织者将25个企业党组织书记职位分成5个组，每个小组各自进行招选工作。

　　选人才，企业心里有杆秤

　　华迪钢业集团有限公司的董事长来了。他得亲自过目。他的企业以10至20万元的年薪吸引着上百人才。

　　在挑选的人才中，记者看到：有1974年出生的高学历博士生；也有1948年出生，刚刚退休的厅级干部；更有1986年出生的年轻有为的硕士生……

　　华迪要选的人才主要范围是：机关单位出来的，这部分人要求他在原单位职位要高，年龄相对大一点，要在党务、宣传、领导等方面有一定的经验。很快某单位55岁的宣传部副部长(正县级)入选了。当然，国有企业的企业高管也是主要人选，有过党务工作，年龄在40岁以上，60岁以下。在大型民营企业工作过也可以，要求和国企差不多，所以有着博士学历的一个应征者很快选出。

　　忠义集团临时增加一名额

　　温州忠义集团董事长姜忠义曾经向记者放言：有好的人才，花50万元也值！

　　所以该公司一个年薪20万的党委书记职位吸引了全国近400人报名。

　　面对满满一桌子的简历，姜忠义非常满意，他说：“这么多的优秀人才，平时去哪里找啊！”

　　坐在一起的还有忠义集团总经理吴崇明，以及温州大学的教授李志国和市委组织部相关处室的领导和两位监督组人员。他们对报名人员的每一份简历进行仔细地查看，然后由大家进行商议、讨论，经姜忠义确定后，进入面试名单。

　　“嗯，这个不错，教授，我们需要这样的人才，要不就临时再增加一个名额？”原本只招聘一名企业党组织书记的忠义集团，经姜忠义当场拍板后，额外再增加了一个名额。

　　要有党务经验，还要专业对口

　　浙江温兄机械阀业设备有限公司要求的人才“门槛”很高。

　　该公司董事长表示，“我们不仅要有管理经验的，而且要专业对口的，这样和员工交流起来更方便。”

　　重庆航天职业技术学院原党委书记李寿鑫的资料很快被标上了特殊符号，“温兄机械”公司领导表示，虽然李书记年龄已经62岁，但他是企业相关行业学校出来，有着30多年党建工作经历，适合自己企业。除了李寿鑫，企业又挑选了有着企业相关专业工作经验的人才。

　　记者了解到，最后每家企业按10:1的比例确定今天面试人员名单。所选出的240多位人才平均年龄45岁左右，年纪最大的是62岁，年纪最小的是24岁。

　　“因为每位报名者都填写了两个志愿，有些人才被两家企业选中，看来是人才就抢手，这样就需要调节。”温州组织部的相关领导表示。