据《今日早报》报道 今年以来，我省各地都出现了不同程度的招工难。省职业介绍服务指导中心曾对全省700家企业作过调查，结果显示，700家企业缺工总人数达12.7万人。因为招不到工人，64%的企业愿意使用实习生或毕业生。

    昨天，省人力资源和社会保障厅专门举办了2010浙江省省际劳务合作洽谈会。请来了四川、
广西、河南、湖南、安徽、江西、云南、青海、山西9个劳动力输出大省和我省115家企业的人力资源负责人进行对接洽谈。洽谈会上，为吸引外来务工人员，我省企业使出了浑身解数。

    省职业介绍服务指导中心对全省700家典型企业的调查结果显示，机械制造业缺工最严重。昨天的洽谈会，也印证了这一点。杭州某电器公司一口气要招1000名电子装配工。该电器公司人力资源负责人无奈地说，经济形势好转，企业生产规模扩大，本来是一件开心的事，但没想到会为了招工急得团团转。

    “招工难是由很多原因造成的，一方面杭州的生活成本较高，另一方面传统的劳务输出大省经济发展很快，留住了大量的劳动力。另外，新生代的外来劳动力更注重企业的待遇和福利，对企业的要求更高。”该负责人说，现在来看，如果在杭州一个月赚2000元，而在老家能找到1500元的工作，就不会考虑留在杭州。

    事实上，浙江企业一直在努力，招工的范围也是越扩越大，山东、四川招不到人，就跑到青海、黑龙江等地去招。目前，很多企业的试用期工资都从去年的900—1000元涨到了1200元。浙江一家服装公司还大打“关爱”牌，规定加班不能超过晚上10点、每周保证一天休息、中午包一顿中饭、晚饭有补贴等。

    “今年以来，我省部分地区、部分行业、部分企业都出现了不同程度的招工难，直接制约了企业发展步伐。举办这次公益洽淡会，就是为了给我省企业搭建一个诚信的，低成本的招工平台。”省职介中心相关负责人说。

    为此，省人力社保厅制定并实施了“12345”帮扶企业活动，即加强与外省市劳务合作，新建100个以上外省县级劳务输入基地，组织200次跨地区劳务对接，举办3000场公益性专场招聘会，为企业发布400万条以上用工信息，帮助企业培训50万名技能人才，着力缓解“招工难”。