到基层锻炼，从一线选拔。省委组织部宣布，我省将进一步完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。
　　
    到2013年，县级党政领导班子中具有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的至少占2/3；市级党政领导班子中具有县（市、区）或其他基层领导工作经历的至少占2/3；省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，达2/3以上；省委、省政府工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，达到一半以上。除专业技术性较强及一线执法岗位外，县级机关录用具有两年以上基层工作经历的人员比例，要占新录用公务员的2/3以上。

　　“‘四个2/3、一个一半以上’的目标，是结合我省实际提出的。”省委组织部有关负责人分析，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。目前，从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”比较多，这种情况如不改善,会造成机关脱离群众、脱离实际的危险，容易造成年轻干部难担重任。

　　省委组织部有关负责人介绍，为尽快补上这一课，解决干部经历单一问题，优化干部队伍来源结构，近年来我省十分注重树立重视基层的用人导向，建立健全面向基层的干部锻炼、培养、选拔机制，把缺乏基层工作经历的机关年轻干部，有计划地放到基层锻炼。另一方面，注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部，选拔具有基层工作经历的优秀年轻干部充实到上级党政机关。