“工作经验”仍是最大瓶颈 应届生如何跨过这道坎

浙江公务员考试网  www.91test.net  2010-07-14 00:00

    毕业时节,有人欢喜有人愁。找到理想工作的毕业生,这段时间陶醉于各种毕业照拍摄、同学聚餐当中,而没有找到工作的仍然在加紧努力。目前广州人力资源市场给未就业大学毕业生的机会多不多?连日来,羊城晚报记者特意到南方人才市场、广州市人力资源市场等一探究竟。

  人才市场供求两旺机会多

  供求两旺,无疑是近期人力资源市场的一大特点。前两天上午10时许,记者一踏进南方人才市场总部举办的综合招聘现场,就看到这里人头涌涌挤得水泄不通。据主办方统计,本次的综合招聘参与企业有386家,提供岗位多达2963个,包括百货贸易公司、电子科技公司、生物科技公司等,招聘的多为营销岗位、文员以及一些专业技术人员。

  在求职者中,除了有经验的求职者,不少是新毕业的大学生。一家著名日用品公司招聘人员王小姐告诉记者,前来面试的求职者超过60%为新毕业生。很多新毕业大学生都表示,还是想找专业比较对口的工种。从哈尔滨求学归来的杨同学表示,只要觉得自己能胜任那份工作,就会去试一试的,但最好还是专业对口,所以她还在选择观望之中。

  在求职者当中,也有部分是毕业一两年的。来自湖南的王小姐去年刚本科毕业,之前在湖南一家报社做编辑,待遇丰厚,最近辞职来了广州。王小姐表示,只是想出来走走看看这个世界。这些工作不久的毕业生跳槽的主要原因多为希望有更好的发展前景。

    “工作经验”仍是最大瓶颈

  对于多数新毕业生来说,工作经验依然是就业的最大瓶颈。来自湖南吉首大学的黎同学有点愤愤不平:“我直接跟他们说,你现在不给我们这些应届毕业生机会,你以后怎么找得到有工作经验的。”专程从梅州赶来的大专生小李也反映由于多数企业要求工作经验,今天她一无所获。许多新毕业生都止步于需要工作经验的企业面前,即使是很喜欢的工作也不得不放弃。

  应届毕业生的感受,在记者采访的多个招聘代表那里得到了印证。某文化用品公司招聘负责人张先生表示,有工作经验的求职者能更快入职,适应企业的环境,而且能减少培训成本。如果企业花费大量的人力物力对新入职者培训,以后他们又很快离岗的话,会对企业造成很大的影响。

  不过,很多新毕业生信心十足,他们大胆挑战企业重经验的用人习惯。上面的黎同学就说,他从来不理会企业对“工作经验”的要求,看到合适的就去投简历面试。

  见到合适岗位应大胆尝试

  目前在广州的就业市场,新毕业大学生的机会多不多?如何面对用人单位注重工作经验的招聘方式?

  一家连锁经营公司招聘负责人张小姐坦言,很多企业虽然打出要有工作经验的牌子招聘,但实际上,企业还是十分欢迎有能力、综合素质强的新毕业生前来应聘的。企业较喜欢工作踏实、态度认真的新毕业生。面试中可能无法体现个人业务能力,但是可以体现人际交流能力以及综合素质等,而最重要的是态度,毕业生态度诚恳,愿意与企业共同成长,就容易得到进一步的机会。同时,建议新毕业大学生求职也不要拘泥于专业,现实中专业对口的工作不容易找,还是要尝试从基层岗位做起。此外,新毕业生虽无工作经验,但是在校参加的一些活动、兼职等也可以为他们“加分”,重点还是看综合素质。

  多家企业都建议,在求职中,新毕业学生遇到合适的就要大胆去尝试求职。肇庆某体育用品公司招聘的是外贸业务员和3D设计员,都要求2年以上的工作经验,但招聘负责人告诉记者,像3D设计员这些工作经验不是特别重要,主要是看技术能力水平,以及创新意识,所以,对于好的应届毕业生,他们一样欢迎。


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