昨天，宁波人才市场结束了上半年最后一场人才集市。据统计，上半年，宁波人才市场共举办现场招聘会８２场，共有１５１５９家招聘企业进场设摊，需求人数２５２２８４人，招聘单位数、需求人数比去年同期分别增长５５．３％、１１７．６％。而进场应聘的人数为２６６３１２人，同比减少了１１％。在这种用人需求单边上升的情况下，部分企业出现招人难的局面。

    今年上半年，随着经济的渐趋复苏，出口形势的相对好转，众多企业运转情况明显好于去年，企业对员工的需求量也出现了明显的增长。这在宁波人才市场的招聘情况统计中得到了体现：企业招聘中提供的岗位数从去年上半年的４３９６２个，上升到今年同期的７９２２３个，增长幅度达８０．２％。但是在用人需求猛增的同时，进场求职的人数却呈现减少之势。这导致了岗位供求比例由去年上半年的１：６．８提高到１：３．３８，即平均每个岗位可供选择的应聘人员减少了一半。

    其中，用人单位需求人数旺的专业为：市场营销／公关、五金／机械、商业／贸易／物流、产品／生产、技工、金融／财务／审计／统计、管理／行政／人事／文秘。用人单位对前十类专业人员的需求占了需求总人数的７６．９０％。其中需求量最大的市场营销／公关类专业，上半年的需求量达７０５６１人，遥遥领先于其他专业类别的需求。

    这种求职人数的增长幅度与企业需求人数的增长幅度相比存在巨大落差，以及对各类专业人员需求的不均衡，使部分企业遭遇“空岗等人”的困局。据一些参加招聘的企业反映，由于员工招聘不能到位，已造成部分企业开工率不足，一些企业的订单不能顺利完成，给企业带来了较大的损失。而造成这一现象的主要原因和宁波目前对于人力吸引力优势的日趋减弱不无关系。

    市人事局一篇调研分析文章认为，“以薪酬为重要指标的城市人才吸引力，我们宁波正在逐渐减弱”。与内陆城市相比，宁波地区的薪资竞争力有所下滑，房价、物价却始终保持较高水平，导致在甬工作者生活成本上升。这就直接削弱外地人才置留宁波的工作意愿，导致在甬求职人数逐渐减少，一定程度上造成了“人员招聘不能到位”的困局。此外，人力吸引力减弱也影响到了企业在外地的招聘效果。