7月28日下午，温州面向全国招聘“红色ＣＥＯ”人选“新鲜出炉”，26家民企分别与27位人选集体签约。温州市委组织部同时举行党组织书记人选培训开学典礼，来自全国五湖四海的“红色ＣＥＯ”昂首起程。

    “既找书记也找人才”

    2010年5月18日，温州市浙江电器开关公司等25家民营企业与市委组织部联合“招贤”，面向全国公开招聘25名党支部、党委书记人选，后增加一家企业。年薪5万元以上，最高20万元。

    此举在全国产生强烈反响。在事业崇高和薪酬颇高“双高”吸引下，来自全国除西藏和港澳台以外的1205名有志者纷纷报名应聘，相当于48人竞聘一个岗位。他们大部分是大专以上学历，有些是研究生、博士生，多数是在岗或退二线的国家公务员、事业单位干部、国企经理、书记、大专院校书记、校长、专家、村党支部书记、大学生毕业生、职业经理人、民企白领等社会各界的精英。年龄最大７２岁，最小２５岁，职务最高副厅级，最低是普通办事员。为了竞聘民企“红色ＣＥＯ”，他们毅然重新选择人生道路，有的改行转岗，有的二次创业“发挥余热”，有的告别仕途停薪留职乃至弃官辞职。

    半年前，温州市委组织部门在华迪公司等民企调研发现，许多企业主为调整党组织书记而没有合适的人选而苦恼，普遍反映从企业内部培养比较慢，也较难，从外部寻找又没合适、有效的信息渠道和途径，因此希望组织部门帮助物色。双方经反复磋商、研究，共同制定了“组织搭台、企业选才”面向全国招聘的方案。

    据此方案，招聘党组织书记岗位由企业自愿申报，每个岗位的条件、薪酬由企业自主设定。企业在选人中全程参与主导选择，拥有完全的自主权。多数企业提出的条件是：“具有大专以上学历”、“具有企业高级管理或机关、事业单位领导工作经历”。招聘的岗位是“党组织书记兼行政管理经理”。

    五洲阀门公司业主王玉燕表示：党组织和书记是创造企业内外部和谐的关键，对促进企业发展作用很大，我们花10万元左右的年薪聘请很值得。

    中国民扬集团有限公司董事长刘蓬燕对记者说：“我招聘的主要目的是‘既找书记也找人才’，找的是行政、人事管理方面的人才，如果合适，我打算把人事部的经理也给他兼。”

    5月22日，一位来自湖北的周先生来温报名应聘。他说，他曾在湖北一家国企从事20多年党的思想政治、宣传工作，并担任这些部门的领导岗位。现已退休，薪酬不重要，地域不重要，只要企业能提供合适的平台，让自己在退休之后继续发挥余热，把毕生的经验传承下去就满足了。

    “人生一次重大历练”

    通过自荐报名—资格审查—初步筛选—评委面试—双向选择—组织考察—社会公示等程序，最终27名“意中人”脱颖而出，分别被26家企业录用，有家企业为分厂增聘了1名。他们大部分来自浙江省外的地区，其中年龄最大62岁，最小29岁，平均47.1岁，主要是国企和院校的领导，大多是已退下来或接近退休的干部，少数是政府机关的辞职者。

    由此，他们与企业签订了为期聘用3年的正式用工合同，合同约定：“主要从事企业党建工作”。　

    平阳县萧江立天公司董事长杨学寿对招聘结果很满意：“我意想不到会有这么好的招聘效果。面向全国招聘使我们获得在全国范围内挑选精英的好机会，我们从70名报名者筛选1人，多中选好，好中选优，选到了一位有素质、有水平、有沟通能力的人才。各级党组织和社会各界这么支持、关注民企党建工作，使我们加倍增强搞好这项工作的信心。”

    一位民企负责人颇有感触地说：“过去招用党组织书记大都通过熟人介绍，聘用前对书记的实际能力不太清楚，进来后也难辞退。若是老领导还得吃面子、讲客气。现在通过严格程序层层挑选，可任人唯贤。而且双方地位平等，可坦率沟通。由于聘之不易，双方都会加倍珍惜。”

    今年42岁侯金玉原是湖北省竹山县的原政协提案委员会主任，他表示：“‘组织搭台’是我解除顾虑毅然到温州的最大因素，这也使我增强责任感。我受聘‘萧江立天’将之视为到非公党建领域工作、学习、探索的好机会，视为人生一次重大历练和二次创业。”

    按照规范的劳动用工制度，这些受聘者与企业正式签订的用工合同，要报劳动与社会保障部门备案。组织部门与企业事先制定的招聘方案规定：企业没有正当理由，在合同期内不得擅自辞退党组织书记。若要解聘，必须报上级党组织批准。合同期内上级党组织和组织部门尽量要为双方做好服务、沟通、协调工作。

    从7月28日起，温州市委组织部安排这批党建新人参加为期半个月的党建业务知识和企业管理知识等方面的培训，以进一步提高综合素质和能力。培训入企后，让他们投入党务工作，组织部门、乡镇党委领导和优秀企业党组织书记对他们进行“三对一”跟踪结对帮扶，使之尽快适应企业，缩短磨合期。一旦符合条件，按照《党章》等规定让其参加党组织书记的上任选举。

    温州市委组织部副部长徐强中介绍，我们对进入前5名但未录用的人选，将建立民企党组织书记后备人才库，以备今后向企业推荐。

    “民企与党建‘双赢’的一个亮点”

    温州是中国市场经济的先发地区，也是全国非公企业党建的先行区。1987年8月，瑞安市振中工程机械厂建立浙江省第一个私营企业党支部。20多年的探索实践，温州非公企业党建工作一步步走上新台阶。目前全市非公企业建立党组织4227个，共有党员3．2万名，年产值500万元的规模以上企业100％建立了党组织，党组织覆盖了1．6万家非公有制企业，总覆盖面达20％以上，全国领先。

    温州首创全国招聘民企“红色ＣＥＯ”之举引来公众热议和极大关注。人们通过媒体、网络等渠道积极、坦率地发表看法，大多数人给予较高的肯定。网民覃墨在荆楚网发表评论说，一向以“讲实惠”闻名的温州老板，为何舍得在党组织书记这一常人眼里的“虚职”上下血本？说明作为企业的党组织书记，是企业管理的中坚力量，是企业竞胜市场不可或缺的一支重要力量。这不仅在温州是第一次，在全国也是第一次，为温州非公企业的做法叫好！

    一位网友发表评论说：“温州高薪招聘党组织书记是企业与党建‘双赢’的一个亮点。”

    温州市委党校副校长、副教授陈红辉长期从事党建理论和非公企业党建研究，他说，温州民企这样做不是作秀，而是有内在的需求。这对促进温州非公企业党建上一个新台阶、对挑选和培养优秀的党建人才都有着积极的意义，对解决目前非公企业中党建人员素质、能力水平参差不齐，使党建工作从覆盖面上升到发挥影响力、凝聚力作用能产生很好的效果。

    面对这一新事物，也有一些有识之士及专家学者对此提出了异议。中国之声特约观察员叶海林认为，如果一个人为了二十几万的年薪到企业应聘党支部书记，我们拿什么保证，他还继续为党工作，而不是为企业老总工作？按照最基本的合同法的原则，一个受雇于某企业的党务工作者，他的身份到底是个党务工作者还是企业老总的雇员？这个问题也是我们要弄清楚的。

    温州市委常委、组织部部长王昌荣说：“这次工作是我们解决民企党建‘难点’、实施‘拓面提质’的一次尝试和探索，是提高广大民企党建工作重要性认识的一次教育，也是接受社会的一次考评，促使大家参加讨论，以求进一步规范、提高。”