近日，四川、江苏、宁波多省市干部公选考题陆续公布。这些考题中有的很“潮”——涉及网络流行语，有的则是为报考职位“量身定制”，试题形形色色，但着重检测官员的组织领导和分析解决问题的能力。“官考”试题对“考生们”的能力素质提出了新的要求，也凸显了中国致力于打造 专能统一现代型干部群体的决心。
   
    ●中国“官考”新大纲：突出检测解决问题能力和领导能力

    区别于国民教育考试和公务员考试，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试被成为中国“官考”，涉及无数官员升迁。中组部去年颁布的新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，较之以往的大纲更具科学性，这份新的大纲强调围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

    直击各地干部公选考题 凸显3大亮点

    亮点一：突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力

    直击江苏“厅官大考”社会热点一网打尽都考到

    本次公选考试注意实践能力考察，命题时做到了“干什么考什么”：比如报考环保厅副厅长职位者，要就我省大气污染问题作一篇策论。“主要考的还是解决实际问题的能力”，参与笔试的不少报考者谈及试题都有这样的感触。

    宁波公开选官笔试:考题很“潮” 涉及网络流行语

    8月22日上午，宁波市竞争性干部选拔笔试正式开始了。 一位王姓考生告诉记者，题目很活，特别注重分析、归纳和文字表达能力，连微博也考到了！有一道与微博有关的题目，是考领导干部如何借助微博等网络手段和网友进行交流和沟通的问题。

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    广东干部遴选：考题源于实践 干得好就考得好

    广州：“维稳能力”入街镇正职考题

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    ▶亮点二：围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题

    浙江省竞争性选拔干部面试题目解析：为职位“量身定制”

    “干什么、考什么”，不同职位有不同题目。为了增强针对性，今年浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。

    北京局级职位公选：“干啥考啥,让干得好的人考得好”

    为全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，北京市公开选拔局处级领导干部笔试在增加题型的同时，还根据局处级岗位职责类别细分了11类考卷。“目的就是尽可能地按岗位类别出题，使试卷尽可能精细化、科学化，真正考出领导干部的基本素质和实际能力。”

    ▶亮点三：突出对领导干部能力素质的检测和评价 

　　5月8日，北京公开选拔领导干部举行首场笔试，1700余人参加了38个局级职位的笔试。

    近九成考生参加北京公选考试 处级职位首测领导特质

    5月8日、9日，近九成考生参加本市2010年公选干部副局级和处级职位笔试竞争。在处级职位笔试竞争中，还首次引入了“领导特质测试”。

    深圳公开推选8名正局级官员 考题涉及官员的国际视野和对具体岗位的职能规划等

    广东省委常委、深圳市委书记王荣亲自给竞选干部出考题,问题涉及官员的国际视野和对具体岗位的职能规划等等。票选结束以后,王荣还专门叮嘱组织部门:“对那些最后票决没能获得任职的、没有进入票决的、表现优秀的干部,组织部门都记录在案,继续跟踪他们今后的表现,在今后选拔和调配中予以考虑。”

    北京公选干部面试采用大评委制 "考知识"转为"考能力"

    广东公选“副厅”笔试考“如何当副职”

    8月22日，参加江苏公推公选30名副厅级干部的考试人员在候考时抓紧复习。

    中国打造专能统一现代型干部群体

    24年“官考”渐变：越来越看重实际能力

    中组部近日颁布了新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，涉及无数官员升迁的中国“官考”内容再度变化。目前虽然具体内容并未公布，但此次修改将突出检测“分析和解决领导工作中实际问题”的能力。

    领导干部要增强的八种意识

    各级领导干部是党和国家的骨干力量，其精神状态、能力水平如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们必须从提高领导干部能力水平入手，全面提高领导干部执政能力。具体来说要增强八种意识。

    把学习能力作为选用领导干部的重要依据
 
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    中组部强调提高领导干部依法执政能力

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    来源：新华网