每张卷子，4道主观题，3小时答题，如何设题，如何考出考生的真本事、真能力？今天，省委组织部有关负责人、省竞争性选拔干部命题小组有关专家对笔试试题进行解析。

　　 量“岗”定制27套试卷

　　 “处级以上职位全部采用主观开放性题型，但卷子题目各有不同。”省委组织部副部长姚志文介绍，命题组针对省级机关事业单位副厅级领导干部、高校领导干部、省属企业领导人员、省级机关正处级领导干部、省级机关副处级领导干部等类别和岗位的不同特点，分别命制试题，可以说是量“岗”定制了27套笔试试卷。“虽然每张卷题量不多，不需要复习，但把这些题答得出色不容易。”

　　 与以往的竞争性选拔笔试命题不同的是，30个省级机关事业单位副厅级领导干部、高校领导干部、省属企业领导人员职位笔试引入职位专业题，采取“3+x”的试题结构，3道公共知识题，一题职位专业题。

　　 专业题占25分，突出“干什么、考什么”——

　　 省总工会副主席职位笔试卷中的职位试题涉及对新一代农民工人文关怀；省卫生厅副厅长职位专业题要求对国家基本药物制度实施进行分析；省农业厅副厅长职位试题，提供一段省领导考察台湾精致农业的素材，要求考生分析我省农业发展如何借鉴……

　　 高校领导干部职位试题，专门设置大学的社会责任、高校教学与科研关系处理等案例分析题；策论题要求围绕教育公平和高校改革发展进行阐述并提出对策。

　　 6个省属企业领导人员职位试题也各不相同，包括企业资本运作、内控体系建设、整体上市和融资、农产品涨价对农业类企业影响、国家产业政策变化、煤炭资源价格上涨对能源类企业的影响等内容。

　　 “这些职位专业题充分运用当前最新的事例素材，围绕省委、省政府中心工作，聚焦干部群众关注的热点、难点问题。可以测试出考生是否对报考职位有所思考，测试考生思维活跃性、创新性、前瞻性和开放度。”省委组织部机关人事处处长、命题小组负责人劳泓分析，“过去专业题一般放在面试阶段，但每位考生面试答题时间较短，很难较全面体现专业素质，所以此次将职位专业题的测试前移到笔试阶段，有利于提高人才遴选科学性和人岗匹配度。”

　　 12分钟视频信息多

　　 第一题视听问答题，播放的是一段约12分钟的视频。

　　 以描述全球气候变化带来灾难的美国科幻电影《后天》片段开场，震撼人心的电影画面引题。从国家领导关于应对气候变化、绿色发展和可持续发展等主题的讲话，到省领导关于贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等方面的讲话；从我省各地开展学习实践活动、推出民生政策、有关部门推进科技创新，到企业积极转型升级、科研单位科技创新……一个个画面，涵盖大量信息。

　　 “今天，您正在做什么；明天，您给子孙留点什么。”——片尾打出的字幕发人深省。

　　 考题要求考生概括视频反映的基本观点，并围绕绿色发展线索，提出我省“十二五”期间经济社会发展需要把握的重点问题。

　　“短短12分钟，但信息量很大、涉及面很广。”省委党校教授、本次阅卷专家组成员陆立军介绍，这是对考生学习领会科学理论、贯彻落实重大决策部署的综合素质的检验。如果对全国、全省大局不了解，平时不注意学习积累，不注重对实践进行总结和理性思考的话，很难答好。

　　 心理健康试题抢眼

　　 “有一份某省青年干部管理学院的研究报告，对干部压力的调查分析，有50.3%的年轻干部经常感到压力，有1.6%的人想到过自杀。2009年，媒体披露的13名领导干部非正常死亡事件中，其中有10人为自杀。从了解分析情况看，一个很重要原因，就是这些干部平时自感工作压力大，长期存在失眠现象，导致精神抑郁……”

　　 这道干部心理健康方面的案例分析题要求考生结合材料说出领导干部心理健康的意义及其出现问题的原因，谈谈领导干部如何才能保持积极健康的心理。在采访中，许多考生谈到对这道题目印象深刻。

　　 “这道题不仅是考察我们心理自我调试的能力，而且让我感觉非常人性化。”一位考生坦言，过去对干部心理健康思考比较少，参加了这次考试也提醒自己要加强这方面的关注。

　　 随着社会转型速度的加快，领导干部的心理健康问题越来越受到关注。专家分析，这道题很新，很有现实意义，将领导干部心理健康问题分析放到考题中，充分体现对干部心理健康对工作的重要性。

　　 干得好才能考得好

　　 这次命题特别突出实践性、灵活性。省委组织部有关负责人介绍，如果考生平时办事实在，解决实际问题能力强，答好这些题目就可能得心应手。

　　 真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。这样的命题思路充分体现在各张卷子中：省级机关处级领导干部职位试题中，以某地方政府部门执行力方面的案例，要求考生分析并提出对策；作文题要求结合实际，围绕“机关干部从基层来、到基层去”，“提高机关干部解决实际问题能力”等素材进行分析。省属企业领导人员职位试题中的案例分析题，要求联系省属企业改革发展实际，运用报表数据，经营管理实际案例进行分析，提出应对之策。

　　 “竞争性选拔在挑好干部的同时，要强化一种能力提升导向。”省委组织部主要负责人认为，要以此引导更多干部重视实践和积累，提高运用理论、知识方法分析解决实际问题能力，让“考试族”努力变成“干事族”，真正体现“凭实力竞争，让真才胜出”。