从7月中旬开始，金华市开展了一次市县联合竞争性选拔干部工作，共包括95个职位。其中有14个机关、事业单位领导岗位，破天荒地对民企人士敞开了大门，开创浙江“选官”的先河。

　　这些岗位涉及全市9个县市区，都是副科级。据金华市委组织部介绍，这14个岗位多数专业化程度较高，属技术型、专家型官员。

　　除此之外，还有5个国企高管职位，民企人士也可以参加竞聘。这样加起来，一共是19个岗位面向民企人士。

　　经过推荐报名、资格审核、笔试，昨天下午，全市9个县市区所有的应聘人员参加了面试。面试结果将在8月9日下午公布，每个岗位会有3人进入组织考察阶段。

　　面试比例1:5

　　规划局副处长“无人入围”

　　19个面向民企人士的岗位，面试比例是1：5。其中涉及金华市本级的岗位共有4个，3个属于国企高管，惟一一个机关、事业单位领导岗位是“金华市规划局规划管理处副处长”。

　　在所有对民企人士开放的职位中，这一职位被认为“门槛最低”——要求是“规划系统的业内人士，且具有国家注册城市规划师执业资格。”

　　但令人意外的是，这个副处长的职位，没有一名民企人士进入面试环节。

　　除此之外，同样属于金华市本级的“金华市国信粮油交易市场经营管理有限公司副经理”一职，也没有民企人士进入面试环节。

　　共有4位民企人士

　　参加市本级国企岗位面试

　　参加另两个国企岗位面试的民企人士告诉记者，本次干部选拔，不论笔试、面试，题目都很灵活，和岗位工作结合得很紧密。

　　今年38岁的郑旭华，是金华市本级进入面试阶段的4个民企人士之一。他在某医药连锁企业已经当了五六年的副总经理，这次报考的职位是金华市国通二手车交易市场有限公司副经理。

　　“面试的题目太灵活了。”郑旭华说，“有7个考官，一共15分钟的时间，3道题目。”最让他感到意外的是，面试官出了这样一道题目：

　　模拟一个情景，假设你所在的企业发不出职工工资，600多名职工闹事，作为企业负责人，在这样的场景下做一个演讲。

　　“面试前准备的资料都是国企发展、自主创新、分配改革这些大方向上的问题，还好多多少少用到了些。”郑旭华说，“发挥得中等偏上吧，现在就等结果了。”