一年一度的毕业生求职季节渐渐进入尾声，种种迹象表明，今年的就业形势比去年有所好转。然而，已经离开学校的研究生们发现，在大量的就业促进政策和好转的经济形势面前，他们仍然遭遇了就业率和学历“倒挂”的尴尬，相比于本科毕业生就业情况的转暖，研究生的境遇转变并不是那么明显。

　　远低于总体就业率

　　省内某高校中文系研究生李文(化名)最近很是头疼，已经毕业离校一个月了，她仍然住在母校附近的一间出租房，一到上班时间就到处投递简历，寻找着工作机会。

　　半个月前，她接到一所中学语文课的试讲通知。试讲日程安排显示，应聘者有20多人，其中7人是研究生，其余都是本科生。最近，李文给一起参加试讲的一名本科女生打电话，却震惊地获知，对方和另一名本科生已经接到了录用通知。 “ 我是研究生，她是本科啊，自己的专业成绩一直名列前茅，不可能输给本科生吧。”李文愤愤不平地说。

　　感到困惑的还有该校法律专业研究生陈永强，离校之时，他惊讶地发现，他本科的学弟学妹们除了考研的，几乎全部落实了工作，而他所在的研究生班，竟然还有近10人像他一样在家待业。“难道我这3年白学了吗？”

　　同样令人惊讶的一组数据印证了以上信息。记者从省人力资源和社会保障厅获悉，上半年我省 2010 届毕业生的总体就业率为79.26% ，其中研究生的就业率为 62.01% ，比总体就业率低了 17.25 个百分点，比本科生 82.68% 的就业率低20多个百分点，甚至远低于专科生的 78.04% 。长期关注就业问题的山东大学社会学系教授王忠武说，出现研究生学历和就业率“倒挂”的现象，这不是第一次，但与本科生20多个百分点的差距还没有过。

　　梦想与现实的差距

　　导致“倒挂”的原因是多方面的，王忠武认为，研究生的就业预期与社会实际需求之间难以有效对接是造成“倒挂”的一个重要原因，“这是梦想与现实之间的差距”。

　　目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”。济南一家外资软件公司人力资源部经理李晓生告诉记者，几年前公司刚进入中国时很注重应聘者的学历，后来发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。因此近几年招聘，该公司一律把门槛降到本科，如果专科生来投简历也一样欢迎。去年公司就留用了两个专科生。“现在不是仅凭学历引进人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，学历只考核标准之一，主要还是看能力、看态度。 ”

　　“准入门槛降低，考核标准升高，导致了研究生的就业困难。当然，还有心态的问题。”山东人才网负责人王志勇进一步分析，无论是从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大得多，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“这是就业心态在作祟”。同时，近年来研究生数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。“传统的研究生就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”王志勇说，作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业已经由一元为主走向多元化分布。

　　“年龄也是一个问题，许多研究生都是‘回炉再造’的，毕业时已经30岁左右，与20 岁出头的本科生竞争，这是先天的劣势。尤其是女生，一毕业就要结婚生孩子，这也是很多企业招人的一个顾虑。”王志勇认为。

　　“就业率与学历“倒挂”，并不能就此否认研究生的整体培养水平。 但这一现象还是给大学教育敲响了警钟，应当引起主管部门和高校的重视。”王忠武如是说。

　　基层就业潜力大

　　“高不成低不就”，是当前研究生就业面临的显著问题，王忠武认为，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度。

　　王志勇给记者讲了一个研究生求职的小故事：省城某著名高校的2008届硕士毕业生小许，毕业后远赴浙江杭州的一所高校，当了一名学生辅导员。由于生活习惯的差异，加之当地房价奇高，两年后小许产生了回来的想法，暑假时来到济南，投了许多简历始终没有回音，于是找到王志勇寻求帮助。“我建议他回老家东营，也给他介绍了几个当地的企业，待遇什么的都不错。可他就是不愿意回去，仍然死守着济南找。”王志勇惋惜地说，“面子问题，让他白白错过了机会。”

　　这样的问题同样存在于应届毕业生。众所周知，国家实施的基层就业项目近年来吸引了大批应届毕业生，但从受关注度上来看，这些基层就业项目对研究生的吸引力，远远低于本科生和专科生。

　　数据为证：统计信息显示，今年我省“到村任职”活动计划招聘2633人，报名人数达到54000 余人，其中研究生的参与比例仅为 6.25% ，“三支一扶”活动计划招聘2500 人，实际报名人数63000余人，而研究生的参与比例则仅为3.4% 。

　　“由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。”王志勇说，这一方面需要高校强化对研究生这一群体的就业教育，帮助其转变就业观念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。