山东安丘评选年度10名最佳公务员和10名最差公务员的做法引起争议已有一月时间。舆论并没有让当地组织部门改弦更张，安丘组织部表示“最差公务员的评选并非淘汰制或者一刀切，更希望借此建立一种导向机制”。评选办法正式出台后，将组织300名群众监督“最差公务员”候选人的公开推选。　　其实，山东安丘并不是“最差公务员”的“发祥地”。去年8月，吉林白山市长白县宝泉山镇便在评选满意公务员的同时，评选出了“全镇最差公务员”，目的是让“先进更先进，后进赶先进”。在汕头和重庆，也评选过“最差公务员”，这几地评选“最差”对公务员队伍建设究竟产生了什么深远的影响，现在还真看不太出来，至少如果媒体不再重提此事，能想起有过这么一回事的人很少，当地的公务员们，不太可能因为怕当最差，而齐头并进通通成为最佳。

　　曾几何时，奥柯玛冰柜的广告词里有这么一句，叫“没有最好，只有更好”。现在这个产品究竟好成什么样了，特别了解的人不多。但是这句广告语，确实是传遍大江南北。想来，好和差的状态，似乎都不是可以用“最”来形容的。公务员的职责是为公众服务，服务得好不好，不是同一层面、同一角度、同一标准能够评价得全面的。比如，有些人看上去清廉负责、创新务实，可也许背地里贪了国库不少银子；有些人道德操守整天挂在嘴边，生活作风多糜烂知道的人却不多。有多少高层领导干部被纪检机关拿下之前，都是荣誉等身、光鲜无比？这样的“最佳”和“最差”，导向作用明确吗？本质上有区别吗？

　　另外，安丘组织部表示：“最差公务员的评选并非淘汰制或者一刀切”，就更令人疑惑。难道评选一批最差公务员，其最终意义就是恶心一批人、吓唬一批人？就算是评出了真正的最差，没有实打实的惩戒和奖励，哪里来的压力和激励？被恶心出来的为人民服务的动力，能比“最差”好到哪儿去？