上海市将面向社会公开选拔300多名局处级党政机关、事业单位领导干部和国企管理者。据悉，此次公开选拔，是深化干部制度改革的再推进，加快优秀人才集聚的新举措，也是建立畅通干部交流的宽平台。

　　市公开选拔工作领导小组负责人透露，经上海市委批准，从即日起，上海市将用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作。这次公开选拔、公开招聘共推出300多个职位，数量是前所未有的。从层次上看，既有局级领导职位，又有处级领导职位；从类型上看，既有党政机关，又有企事业单位，还第一次公开招聘聘任制公务员。

　　与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员，将签订书面的聘任合同，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位，都是金融类专业性较强的。目前，招聘聘任制公务员在全国还处在试点阶段，通过这次尝试，有关方面也可以探索路子，积累经验。

　　据介绍，此次招聘的选拔范围比过去宽，既有面向本市的，又有面向全国的，一些职位还面向海内外公开招聘。公开选拔从9月中旬开始到11月中旬基本结束，主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。这次选拔坚持“干什么考什么”，注重人岗相适，笔试和面试是公开选拔的关键环节。

    公开选拔的考试加大了改革创新力度，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。比如，局级职位的笔试，“一职一卷”，采取撰写策论的方式进行，考试时可以带参考资料。处级职位的笔试，加大能力素质的测试，没有指定复习资料，考日常学习和工作积累的真才实学。企业的考试测评方式更灵活，部分职位不进行笔试，直接面试。同时增加资历评价环节，分析应试者基层工作经历和从业经历，提高岗位的匹配度。应聘人员可以登录21世纪人才网选择适合职位。

　　此次招聘的全过程将做到“六个公开”，即程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，形成加强监督的氛围，实现“阳光操作”。

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　　什么是聘任制公务员？

　　公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。