近日，人力资源和社会保障部发布《关于大力推进技工院校改革发展的意见》，其中提出要制定落实技工院校毕业生待遇政策，并积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法。这意味着，过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开。(来源：北京晚报)

　　基层和生产一线的技术工人中确实不泛优秀人才，但只要是优秀人才就必须招录为公务员吗？我看未必，一名优秀“钳工”、“焊工”、“机床工”，未必就能成长为一名优秀的公务员。

　　公务员是当今社会的“香馍馍”已是不争的事实，每年几百万人参加“国考”就是最好的佐证。而我们的政府在“公务员热”方面，起到了“推波助澜”的幕后推手作用。比如，为了鼓励大学生到基层工作，各地纷纷出台优惠政策，给予在基层工作的大学生参加公务员考试加分的政策，在“照顾”了那些“大学生村官”的同时，却又在造成事实上对其他参考人员“歧视”的不公现实。再如，有的地方打造所谓的“博士官员群”，把那些本应在科研学术上前途无限的“拔尖人才”，破格提拔为“官员”，让他们在一个陌生的领域、从事不合“品味”的工作，既不利于他们自身的发展，又造成人才资源的浪费。又如，不少地方在开展公开选拔领导干部时，在农民工、村(社区)书记主任、事业干部中定向公选领导干部等等一些“作秀”成分十足的举措，被津津乐道。

　　业分三教九流，每个行业都需要“精英”人才，每个行业的发展都离不开“精英”人才。为什么要把各行各业中的“精英”通过“国考”、“公选”、“提拔”等行政手段，选拔到公务员队伍中来呢？难道对一个人的认可和评价，非得以是不是公务员为标准吗？难道让这些“精英人才”当公务员，就是政府对他们最大的奖励吗？难道公务员就是所有行业中最高贵的职业吗？

　　“三十六行，行行出状元。”这句俗语反映了人类从事的职业只有分工的不同，没有高低贵之别的择业价值观。但如今，这个传承千年的价值观，正逐渐被人为扭曲和行政破坏。试想，如果我们把姚明、马林、林丹等优秀动员，都集中到“国足”去，他们还会如此出色吗？即使他们在“国足”通过个人努力，可以成为这个运动项目的佼佼者，但我们的男篮、乒乓、羽球等项目又如何振兴？

　　“唯才是举”、“不拘一格选人才”、“野无遗贤”，这些提法十分正确，也很有必要。但我们不应忘记了另外几句话：“人尽其才”、“才尽其用”、“能岗相适”、“和谐发展”。事业的发展离不开人，人的发展也离不开事业平台。任何人才都有一个社会角色，而最适合一个人成长成才的角色，也许只有一个。如果非得把“公务员”身份作为对各行各业“状元”的最高“奖赏”和“鼓励”，那么我们的公务员队伍将成为一头“四不象”怪物。

　　我在忧思：如果社会三教九流的“状元”都“被公务员”了，那么社会的其他行业谁来干？