A单位的科长，能不能通过竞岗，成为B单位的副处长？这样的“跳槽”，以前因为体制等原因，很难实现。

　　但杭州进一步加大了干部人事制度改革力度，正在进行全市百名中层干部跨部门竞岗交流，112个中层岗位，面向所有符合条件者开放。

　　1348人报名，通过笔试等环节，458人最终入围昨天上午的面试。

　　三道面试题15分钟内答完

　　这次面试，每位考生都考三道题，现场拿到题目后，在15分钟内完成思考和解答。

　　这三道题目分别是——

　　1.请你谈谈为什么报考这个单位和职位？你竞争这个职位的优势有哪些？如果竞选成功，你以后有哪些工作设想？

　　2.单位内部处室之间或单位与单位之间工作上的相互配合经常遇见，当你所在的处室(单位)与其他处室(单位)在工作配合上发生矛盾时，你作为一名处室(单位)负责人如何处理？

　　3.单位领导委托你主持召开一个相关处室(单位)代表参加的协调会，在会议的开场白上，你打算讲哪几点？

　　评委按照考生答题的自我认知能力、综合分析能力、组织协调能力、开拓创新能力、语言表达与气质，一一打分。

　　市委组织部相关负责人说，这样的题目体现干什么考什么的要求，考验的是考生的综合素质和解决实际问题的能力，“平时干得好就能考得好，临时抱佛脚的复习是没用的。”

　　面试评委喝矿泉水不喝茶

　　面试分9个考点同时举行。在杭州市委党校新校区里举行的，是55个市直机关74个职位的面试。

　　昨天上午7点刚过，考生、评委、工作人员就陆续到了学校，各就各位，准备开始这场激烈的竞争。

　　横幅、保安、各种指引牌……为最大限度保证考生发挥水平，市委组织部和市委党校在各处细节上，都做到了精细。

　　所有楼层、电梯口、休息室、考场口，都有穿制服的服务员，为考生引路、解答疑问；每个考场里，都放上了绿色植物，让考生舒缓心情；考场的楼道里还设了医务台，为考生提供服务。

　　7：30，考生们面试顺序抽签后，就交出手机，在休息室里等待。有记者提出想采访考前感受，工作人员解释，“这样可能会让他们紧张、分心，等他们考完再采访吧。”

　　校区里共设23个考场，每个考场里有9个评委，分别是：目标单位的主要领导、分管领导、组织人事处长，局级领导干部、组织人事干部、专家学者、市党代表、人大代表、政协委员。

　　“面试时，评委们都不喝茶，只喝矿泉水，因为茶杯有盖子，万一不小心考生答题时，发出‘叮当’声，会影响他们发挥。”市委组织部工作人员指着评委席说。

　　确定224名考察对象9月上旬考察

　　杭州市公安局法制处科长商丽萍，这次报考的是市委组织部组织处副处长，答完题出来的她，比较轻松。

　　“有压力，但不紧张。”商丽萍说，这样的题目，想答好，全靠日常工作、学习积累，完全凭实力说话，不管能不能考上，她都服气。

　　按照公告规定，最终每个职位将根据应试者面试成绩，从高分到低分，按2∶1比例确定组织考察人选。

　　截至昨天中午12：00，所有面试工作结束。112个中层岗位的224个考察对象也全部确定。

　　市委组织部还将特别安排一场专门针对考察组的培训。考察实行量化评价，其中基本条件占20%，群众评价占30%，考察组评价占50%。最终每个考察对象的总分高低，将决定他的去留。这也是杭州首次对中层干部考察进行量化评价。

　　考察工作将于9月上旬开始，由各目标单位分别组织实施。