吴君是华中科技大学公共管理学院的一名学生，她正在紧张地筹备着明年的公务员考试。因为在她和父母的眼中，考上公务员就等于吃定了“铁饭碗”。然而，前几天一条新闻却让她犯了愁：国家和省级机关公务员原则上不招应届生。

　　上月底，人力资源和社会保障部称，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。这意味着明年大学生毕业将不能考公务员了。

　　“公务员对于我们来说是就业的一条路，可是现在不招应届生的政策一出，让我们少了一种选择。” 在吴君看来，现在每年高校毕业生那么多，能找到理想工作的机会却并不多，这一政策的出台让许多大学生在就业规划上“失去方向感”。

　　据了解，在武汉高校，很大一部分应届毕业生把考公务员作为自己的就业方向，有些班级考公务员的学生几乎占到了三分之一。

　　然而，华中科技大学公共管理学院行政管理系主任、博士生导师徐顽强教授却不这么认为。他说，公务员“新政”强调基层工作经历，反映了国家在公务员考录中正在建立由基层一线选拔公务员的制度，这也正是在强调大学生深入基层的必要性。徐顽强认为，应届大学生只有经过社会的磨砺才能够增强自己的综合能力，包括情商水平、交际能力、业务能力等。他分析，任何职业必须有相应的职业能力要求，中央和省级以上机关职能更具有战略取向，而刚刚从校门进入“官门”的大学生很难有这样的思想高度和业务素质。